更新時間：2025-05-01 16:10:21
人才系統(tǒng)
1166??? 對于大中型企業(yè)而言，招聘是日常性且持續(xù)性的任務。由于需求涉及到多個部門、多個崗位和多個層級，因此招聘渠道主要是市場招聘平臺。然而，由于市場招聘平臺面向的人才群體存在較大差異，導致許多企業(yè)在多個平臺上同時招聘。與此同時，企業(yè)缺乏統(tǒng)一的人才招聘軟件系統(tǒng)，這使得企業(yè)的人力資源部門工作量大而招聘效率低下。
盡管許多人力資源部門在招聘過程中面臨各種各樣的困難，但有一些人力資源部門正在使用一款極其實用的在線人才招聘軟件，可以極大地提高面試效率，甚至使他們望得升職加薪！
首先，該軟件可以提高人力資源部門與面試官之間的溝通效率。過去，人力資源部門不僅需要約定求職者的面試時間，還需要與面試官協(xié)商安排時間，這非常浪費時間。通過飛書招聘管理系統(tǒng)，人力資源部門可以清晰地了解面試官的空閑時間段，然后與求職者約定面試時間。
其次，該軟件可以設置日歷提醒功能。當即將到來的下一場面試快要開始時，系統(tǒng)會提前通知，以免面試官在時間安排上發(fā)生沖突。
更重要的是，該軟件支持音視頻面試。在當前疫情的背景下，對音視頻面試的需求顯著增加。此外，音視頻面試還可以大大節(jié)省求職者在路上花費的時間，從而大幅降低求職者放鴿子的可能性。
系統(tǒng)會完整記錄音視頻面試的整個過程，人力資源部門可以隨時查看各方的表現(xiàn)，以便進一步提升個人能力。
音視頻面試結束后，面試官可以對求職者進行評價，方便人力資源部門進行后續(xù)溝通。
此外，這種面試方式不再受時間和面試次數(shù)的限制，甚至可以讓求職者在下班后回到家中進行面試。即使有多輪面試，求職者也不再需要擔心領導不允許請假的問題。
該軟件還融入了許多人工智能元素，方便人力資源部門進行信息篩選。盡管人力資源部門并非無所不能，但面對大量學校和公司信息時，他們往往需要上網(wǎng)搜索，而這款系統(tǒng)可以直接顯示相關信息，最大程度地節(jié)約人力資源部門的時間。
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